人工智能（大数据）行业就业情况调查

1.介绍：这次报告采集了拉勾网2016年9月之前所有人工智能相关岗位的数据

2.数据量：3692家相关公司

3.公司范围：互联网公司&智能硬件公司

4.说明：同一家公司的不同地区分公司作为不同公司计数

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最近随着世界互联网大会的成功举办，未来互联网发展的趋势也更加明显：海量数据处理，深度挖掘个体，组织，社会之间的关系将成为未来互联网乃至国家发展的重要方向。因此很多朋友希望我们能做一期人工智能和大数据行业的就业前景分析，为此我们进行了以下分析，希望能给相关行业的朋友一些宏观的认识和择业帮助。

1.公司分布

从图上看公司最密集的城市从高到低依次为：北京，上海，深圳，杭州，广州以及成都。其他中东部省会城市基本都有机器学习的相关公司，尤其是教育资源比较发达的地区机器学习的就业机会更多。目前看来该专业的就业地区还是比较广的。

2.公司规模

如果按照人数来定义公司规模，上述5个城市均有不同规模的互联网公司，公司分布也较为均匀，从初创公司到上市公司应有尽有。其中北京各个规模的互联网公司分布都很均匀，整体数量也远超其他城市。

北京地区占据政治经济文化中心，丰富的媒体资源，强大的融资渠道，低廉的信息互通成本，以及高校和人才的密集分布，都给这座城市的互联网发展带来了巨大优势，由于互联网公司拥有海量数据，因此对大数据和人工智能等领域也有天然的亲和力和推动力，不同规模的公司也保证了人才的健康流动。

3.公司融资

公司的融资情况可能会更好的反应公司所处的阶段。北京无疑还是占据了很大优势，上市公司，初创型公司，各阶段融资的公司数量均超出其他城市。除了5大互联网城市之外，其他城市也都具有各类融资阶段的公司，只是整体数量差距较大。另外，c轮和d轮融资的互联网公司基本能保证产品得到了积极的市场反馈，商业模式和团队也都得到了投资人的认可，因此答主本人更倾向于c轮和d轮融资的公司，对于个人公司的共同成长以及财富增长都有不少好处。目前很多c轮和d轮互联网公司对大数据和机器学习，人工智能的推动力非常强，这些公司对该领域有强力的支持，在互联网寒冬时也必须赶上大数据的列车对企业内部数据进行更加合理利用，同时对用户和产品数据进行深度挖掘以达到精细化运营的目的。

4.业务分布

除了公司规模，公司分布等公司级别的信息之外，行业信息也和就业息息相关。毕竟不同的业务对于机器学习的应用场景千差万别，不同的行业也决定了未来就业的基本方向。上图可见目前数据服务，电子商务，金融，O2O，企业服务等领域对于机器学习的人才需求最为强烈。也建议应届毕业生进入这些行业快速成长，毕竟招聘需求能部分反映行业的发展现状，上述行业在业务场景，用户教育以及数据积累方面也有一定优势，有利于新人快速成长。

5.业务和地区分布

应届毕业生考虑到在读院校，目标城市，以及今后的发展方向，只考虑行业还不够，也要结合城市来做整体考量。以上是行业在不同城市的分布，各位各取所需，针对各自期望的城市或行业进行考虑。但是互联网密集的城市，今后对于行业信息沟通交流以及重新选择行业等都有隐形的优势。其中北京，上海，深圳，杭州，南京，武汉，厦门，苏州等地均有较多互联网公司，北上广深等大型城市在各个领域的公司数量均远超其他城市。

6.不同地区的薪资状况

这是大家最关心的薪资情况。整体来看机器学习职位的薪资远高于当地平均薪资水平。北上广深等城市的薪资约为20k/月，而薪资最少的西安市也有平均13k/月的薪资，相比于一线城市高昂的房价和生存成本，平均薪资的优势并没有特别明显。整理来看，机器学习和大数据行业在全国的薪资都处于较高水平，全国平均薪资大约为15k/月。

7.薪资和从业经验关系

一个职业的平均薪酬与从业经验以及地区有很大关系，平均值可能并未准确反映出机器学习地段职位和高端职位的的真实薪资。让我们再看看上面这张图，从图中看，不同城市的应届毕业生收入差距不会太大，因此年轻人刚开始工作时要注重个人成长，薪资水平不会拉开太大差距。工作1~5年后，不同城市的薪资情况缓慢产生差距，最大差距在每月10k左右。但是还不要急，工作5年后不同城市的薪资差距开始发生明显变化，大城市给从业者带来的个人加速成长以及各类隐形福利开始显现，最大月薪差距为每月30k左右，这意味着不光薪资有了大幅提升，年终奖等福利也会大大提升。要是这个时候手里有点股票期权就更完美了。哈哈，开始有种登上人生巅峰的感觉了。因此，机器学习行业薪资成长会随着经验逐年上升，从业3年后薪资涨幅开始提升，从业5~10年期间薪资涨幅有质的飞跃，北上广深等城市从业5~10年后平均月薪在50k/月，其中最高薪资可达100k/月，妥妥的高收入人群。考虑到未来大数据行业发展更加迅猛，人才需求也更加强烈，行业平均薪酬还会有更大的上涨空间！

8.薪资和学历关系

互联网行业虽说是以结果为导向，但是很多人仍然想知道高学历对于职业生涯的影响。数据显示近3000家企业只有一家明确要求招聘博士学位，其他公司均未明确要求博士学位。这并不意味着博士学位没有需求，相反，很多公司对于高端人才的渴求非常强烈，博士毕业生可能通过其他途径进入公司，或者利用自身技术特长进行创业，因此此处我们先暂时不考虑博士学位。从图上可以看出，学历和薪资水平正相关：学历越高，薪资越高。尤其是在工作5年之后，薪资差距逐渐拉开。